Alene i Harstad – men alltid en del av laget
Han jobber alene – men er aldri ensom. Med base i Harstad og firmabil som kontor, dekker Vegard Karlsen Holtborg store deler av landsdelen som elsikkerhetsingeniør. Uten kolleger rundt seg i hverdagen må han være både strukturert og selvstendig. Likevel føler han seg aldri alene i Ekvaly.
Han jobber alene – men er aldri ensom. Med base i Harstad og firmabil som kontor, dekker Vegard Karlsen Holtborg store deler av landsdelen som elsikkerhetsingeniør Foto:Privat
Frihet og faglighet i nord
– Sånn som meg som har to unger å levere om morgenen, begynner jeg sjelden på jobb før klokka 09. Det gjør at jeg kan bygge opp arbeidshverdagen rundt resten av livet, sier Vegard.
Vegard jobber som elsikkerhetsingeniør og er en del av Ekvalys landsdekkende team som utfører tilsyn gjennom Det lokale elektrisitetstilsyn (DLE), på vegne av Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB). Hver dag besøker han boliger, landbruk og næringsbygg og vurderer sikkerheten i elektriske anlegg. Med ca. 12 000 kilometer i året i firmabilen, dekker han store deler av landsdelen.
– Man er jo med på å bidra til sikkerhet i samfunnet, og man får gjort det mens man er på farta og får sett store deler av landsdelen, sier han.
Ofte avdekker han alvorlige feil – flere ganger i uka.
– Flere ganger i uka finner jeg forhold som raskt kunne ha utviklet seg til brann. Det gjør inntrykk når man kommer inn og ser at sikringer er rødglødende og står og gnistrer. Da må jeg be kunden kontakte elektriker umiddelbart. Det er alvorlig – men også meningsfullt arbeid.
Det er en jobb som krever både faglig trygghet og struktur. Men kanskje viktigst av alt: evnen til å ta ansvar selv. For Vegard er det nettopp det han liker best. – Det passer meg veldig godt at jeg kan styre hverdagen selv. Den fleksibiliteten gjør det lettere å få ting til å gå opp – både på jobb og på hjemmebane. Jeg velger i stor grad når jeg jobber. For eksempel vil det å måtte begynne klokka sju gjøre hverdagen vanskeligere – barnehagene er jo ikke åpne da, sier Vegard
Med ca. 12 000 kilometer i året i firmabilen, dekker han store deler av landsdelen. Foto: Privat
Samhold og faglig fellesskap
– Å bygge relasjoner er helt avgjørende for at vi skal lykkes som organisasjon, sier Alexander Helstad, direktør i Ekvaly. – Når du kjenner kollegaene dine, vet du også hva de er gode på faglig. Da blir det enkelt å ta kontakt når du står fast i et problem i hverdagen. Det skal være lav terskel for å ringe, og det får vi til gjennom relasjonene vi bygger.
Selv om Vegard jobber alene i Harstad, er han tett koblet på resten av Ekvaly-laget. Flere ganger i året samles hele teamet til fagsamlinger med både faglig påfyll og sosialt fellesskap. Fagsamlingene styrker ikke bare kompetansen, men også kulturen og samholdet i selskapet.
– Disse møtepunktene betyr mye. Det er her vi deler erfaringer, diskuterer problemstillinger og utvikler oss som fagmiljø, sier Helstad. – Og kanskje enda viktigere: Vi ser hverandre. Vi vet hvem vi jobber sammen med. Det er viktig for å føle seg som en del av et lag, også når man sitter alene i hverdagen.
Det er i de uformelle settingene man bygger laget sier Alexander Helstad mens han kler på seg flytedress Foto:Per-Inge Johnsen
I tillegg til fagsamlingene har Ekvaly en rekke tiltak for å holde kontakten og styrke fellesskapet i det daglige. Annenhver fredag møtes kollegaene digitalt til uformelle «fredagsmøter» via Teams. Der tas både faglige og praktiske tema opp, og møtene fungerer som en viktig arena for å holde relasjonene varme også for nyansatte. – Ingen skal føle seg glemt når de starter hos oss. Alle nyansatte som jobber alene får tett oppfølging med ukentlige Teams-møter i begynnelsen. Det gir dem faglig trygghet og tilknytning til resten av laget, sier Helstad.
Ekvaly satser også på felles opplevelser. Hvert år arrangeres to større turer for de ansatte. Den ene er en ren sosial tur, mens den andre kombinerer faglig innhold og sosialt samvær. I år startet de med en todagers sosial tur for hele selskapet, med ribtur fra Bodø til Steigen og Naustholmen, inkludert kajakkpadling og naturopplevelser. Senere i år skal de på tur med Kielferga, hvor det også gjennomføres kurs i samarbeid med andre aktører. I fjor gikk den sosiale turen til Polen, nærmere bestemt Gdańsk. Her var det lagt opp til felles sightseeing, felles måltider og tid til å slappe av sammen på hotellet – blant annet i bassengområdet. Det ble mange gode samtaler, nye relasjoner og fine stunder i fellesskap som har styrket samholdet videre i hverdagen.
I Gdańsk var besøk i noen av byens mange kirker noe av det Ekvaly gjorde sammen Foto: Privat
Støtte og utvikling – hver dag
For Vegard merkes effekten av turene tydelig i hverdagen: – Etter at vi har vært på tur sammen, blir kollegaene mer enn bare navn på en skjerm, og man vet mer hva som er styrkene til de forskjellige. Det gjør at det blir lettere å ta opp telefonen og ringe fordi jeg vet at “Nils” er veldig god på noe og jeg kan rådføre meg med han, sier han. Faglig utvikling skjer i samspill med kollegaene, selv på avstand. Bransjen endrer seg raskt, og Vegard er avhengig av å diskutere tolkninger av regelverk og nye forskrifter med andre.
– Mellom samlingene holder jeg kontakten med kolleger via telefon og digitale kanaler. Fagmiljøet i Ekvaly er tilgjengelig og aktivt. Jeg føler aldri at jeg står alene, selv om jeg er det rent fysisk. Det er alltid noen å ringe, diskutere med og lære av, sier han.
Jobben som elsikkerhetsingeniør innebærer også mange kundemøter, noe som gir Vegard en sosial dimensjon i hverdagen.
– Man treffer utrolig mye folk. Dette er en jobb hvor du må være komfortabel med mennesker – og hvis du ikke er så sosial fra før, blir du det etter hvert, sier han og smiler.
For Vegard er det å jobbe selvstendig også en kilde til personlig utvikling. Ansvaret han tar i felt, og måten han løser utfordringer på egen hånd, styrker både faglig kompetanse og selvtillit. – Det å ta ansvar alene ute i felt gir mestringsfølelse og styrker kompetansen. Jeg kjenner at jeg utvikler meg både faglig og personlig. Vi har en kultur som gir rom for tilbakemeldinger, både faglig og sosialt. Det skaper trygghet for å våge å stå på egne ben, sier han.
Fag, frihet og fellesskap
For Vegard handler Ekvaly om mer enn jobb. – Det er godt å være i en organisasjon der kvalitet og menneskelighet går hånd i hånd. Ekvaly tilpasser seg de forskjellige fasene i livet fordi behovene forandrer seg, sier han.
Han løfter frem friheten og fleksibiliteten som en nøkkel til trivsel – men også den menneskelige dimensjonen:
– Selv om jeg jobber alene, føler jeg meg som en del av noe større. Det gjør hele forskjellen.
